Delamo za ljudi in z ljudmi

Nuova je podjetje usmerjeno doseganju visoke kvalitete. S svojo izredno fleksibilnostjo in izjemno sposobnostjo odzivnosti na specifične individualne zahteve, nudi kompetentne rešitve na kadrovskih storitvah. Za Nuovo so, tako odnosi s strankami kot tudi osebna podpora strank in stalna skrb za zaposlene, visoka prioriteta. Ljudje delajo z ljudmi.



Družbena odovornost

Visoke socialne kompetence Nuove prispevajo k stabilnemu delovnemu mestu z nizko fluktoacijo. Veliko dajemo na to, da se kvaliteta in zahteve usklajujeta, ter da ne prihaja do preobremenjenosti oziroma podobremenjenosti zaposlenih. Še posebej si prizadevamo k dobri integraciji posredovanega kadra in obstoječimi zaposlenimi v zaposlitvenem podjetju.



Vizija z ambicijo

Naša vizija kot ponudnik HR storitev je izpolniti pričakovanja tako podjetij, kakor tudi iskalcev zaposlitve, ter se odzivati na vedno težje razmere na trgu. Tako najdemo kandidate, ki ustrezajo ali po izobrazbi ali po delovnih izkušnjah, iskanemu delu. Podjetja, ki so partnerji Nuove, pa se lahko zaradi našega kompetentnega HR svetovanja fokusirajo na svoje matično dejavnost in bolje kompenzirajo gospodarska nihanja.

Partnerska simbioza

Nuova ponuja iskalcem zaposlitve številne možnosti za zaposlitev primerno njihovi izobrazbi in interesom. Dolgoročni in tudi novi poslovni odnosi z našimi partnerji odpirajo iskalcem zaposlitve realne možnosti za dolgoročno delovno razmerje. Partnerske rešitve s podjetji in zaposlenimi prinašajo trajno in uspešno sodelovanje na dolgi rok.

Več možnosti za dolgotrajno zaposlitev

Nuova omogoča iskalcem zaposlitve preko poslovne mreže in raznolike baze strank najti čim bolj optimalno zaposlitev. Ekonomski dejavniki prinašajo spremembe na trgu dela, kar zahteva od iskalcev zaposlitve veliko mero prilagodljivosti in predanosti, hkrati pa ponujajo tudi nove priložnosti.

Nuova je podjetje, ki je usmerjeno k uspehom. S svojo izredno fleksibilnostjo in izjemno sposobnostjo odzivnosti na specifične individualne zahteve, nudi kompetentne rešitve na kadrovskih storitvah. Dobiček ( Nutzen) in raznolikost (variabilität) sta vrednosti navedeni v imenu nuova. Doseganje dobička je pomemben in odločilen faktor za profitno sodelovanje tako za potencialni kader kot tudi za podjetje. Variabilnost odraža dinamiko na trgu, kar vpliva na trajnost sprememb zahtev, kakor tudi na družbo Nuova.

Kot podjetje za opravljanje kadrovskih storitev podpiramo podjetja (naročnike) kvalificirano, učinkovito, inovativno in kompetentno. Skupaj z vami analiziramo vaše kadrovske zahteve, ter razvijemo individualne rešitve, za vaše podjetje. Uspešno vodenje podjetja zahteva fleksibilnost, za obstoj na konkurenčnem trgu. Nuova povezuje podjetja in iskalce zaposlitev, ter skrbi, da so interesi obeh strani optimalno zadovoljeni.

im Bereich Technisches Personal

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n qualifizierte/n

                      Maschinenbautechniker/-in.

Ihr Aufgabengebiet:

  • Durchführung von Montagen im Maschinen- und Anlagenbau
  • Selbständiges durchführen von Wartungs- und Instandsetzungstätigkeiten
  • Lesen von Plänen und Fertigungszeichnungen

 

Unser Anforderungsprofil:

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Metalltechnik, Maschinenbautechnik oder vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung muss vorhanden sein
  • Gute Kenntnisse in Hydraulik
  • Gute Kenntnisse in Pneumatik
  • Schweißkenntnisse von Vorteil
  • Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung
  • Hohe Belastbarkeit & Flexibilität
  • Eigener PKW zum Erreichen des Arbeitsortes von Vorteil
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Schichtbereitschaft

 

Was Sie von uns erwarten können:

  • Vollzeitanstellung
  • Abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Das kollektivvertraglich festgelegte Mindestgehalt beginnt bei € 2.134,73 brutto pro Monat. Abhängig von der spezifischen Berufserfahrung ist eine dementsprechende Bereitschaft zu einer Überzahlung vorhanden!

Bewerbungsunterlagen inkl. Foto gerne an natascha.fauland@nuova.at

im Bereich Kaufmännisches Personal

Gesucht wird ein/e

      BUCHHALTER/IN und LOHNVERRECHNER/IN

für eine renommierte Steuerberatungskanzlei in 8700 Leoben

Ihr Aufgabenbereich umfasst…

  • lfd. Buchhaltung bis zur Rohbilanz
  • Lohnverrechnung
  • Erstellen von Umsatzsteuervoranmeldungen/ZM
  • Kontakt mit Behörden und Klienten
  • Weiterentwicklung von Automatisierungsprozessen in der Buchhaltung

Sie qualifizieren sich durch…

  • eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK; HLW, oä.)
  • einen absolvierten Buchhalter/Bilanzbuchhalter/Lohnverrechnerlehrgang
  • eine facheinschlägige, mehrjährige Praxis (bevorzugt Steuerberatung)
  • MS Office sowie Kenntnisse einer Buchhaltungssoftware (BMD, RZL, etc.)
  • eine selbständige, gewissenhafte und genaue Arbeitsweise
  • eine Bereitschaft zur laufenden Fortbildung
  • ihre Teamfähigkeit

Geboten wird Ihnen…

  • eine Fixanstellung
  • die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team
  • ein stabiler Klientenstamm
  • ein vielseitiger Aufgabenbereich mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten
  • ein offenes und herzliches Betriebsklima
  • LifeWork-Balance

Dafür erwartet der Kunde…

  • Loyalität
  • gegenseitiges Vertrauen
  • Begeisterung und Einsatz für die Klienten

Für diesen vielseitigen, herausfordernden und verantwortungsvollen Tätigkeitsbereich erwartet Sie ein monatliches Bruttogehalt von EUR 2.100,- auf Basis Vollzeit. Durch Ihre fachliche und persönliche Kompetenz bestimmen Sie letztendlich Ihren Wert jedoch selbst.

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihren detaillierten Lebenslauf inkl. Foto, ein kurzes Motivationsschreiben sowie Zeugnisse an nicole.lutzmann@nuova.at.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und laden Sie, wenn Ihr Profil den Kriterien entspricht, gerne zu einem persönlichen Gespräch ein.

im Bereich Kaufmännisches Personal

Zur Teamerweiterung sucht unser langjähriger Kunde, eine namhafte Spedition, eine

               Bürokraft m/w mit Zahlenverständnis.

Interessenten mit Buchhaltungkenntnissen fühlen sich hier sicher angesprochen!

Anforderungen:

  • kaufmännische Ausbildung oder HAK Abschluss
  • Erfahrung im Bereich Buchhaltung von Vorteil
  • Kenntnisse im Bereich Verrechnung gewünscht
  • Sicherer Telefonkontakt mit Kunden und Frächtern
  • Teamfähigkeit 
  • Sicherer Umgang mit Office
  • Überstundenbereitschaft


Wir bieten:

  • Eine Vollzeitstelle
  • Arbeitszeiten von Montag bis Freitag zwischen 07:30 Uhr bis 17:30
  • langfristige Anstellung mit Übernahme zwischen 3-6 Monaten
  • Verdienst: € 1.757,70 auf Basis Vollzeit. Abhängig von Ihrer spezifischen Berufserfahrung ist eine dementsprechende Bereitschaft zur Überzahlung vorhanden.

Bei Interesse senden Sie uns Ihren Lebenslauf mit Foto gerne an: nicole.passenegg@nuova.at

KONTAKT

nuova Personaldienstleistung GmbH

Feldkirchner Straße 10, 8054 Seiersberg
t +43 50 68 68 | f +43 50 68 68 199
e office@nuova.at | h www.nuova.at

davčna številka podjetja: 318433i
davčni urad podjetja: LG Graz
pristojno sodišče: Graz
pravna oblika: družba z omejeno odgovornostjo

matična številka: ATU64517758

1. Anwendungsbereich
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge, die von der nuova Personaldienstleistung GmbH (nuova) im Rahmen der Ausübung des Gewerbes der Arbeitskräfteüberlassung mit ihrem Kunden (Beschäftiger) abgeschlossen werden. Die AGB gelten nicht nur für das erste Rechtsgeschäft, sondern ausdrücklich auch für sämtliche weitere Geschäfte, wie insbesondere Folge- und Zusatzaufträge. Diese AGB gelten auch fort, wenn nuova über einen ursprünglichen Endtermin Arbeitskräfte zur Verfügung stellt oder wenn die Anforderung von Arbeitskräften mündlich erfolgt ist. Abweichende Bestimmungen und ergänzende Vereinbarungen sind nur wirksam, wenn ihnen nuova schriftlich zustimmt. Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser AGB lässt die übrigen Bestimmungen unberührt. Der Vertrag kommt entweder durch Unterfertigung des Angebotes oder der Auftragsbestätigung von nuova oder - ohne Unterfertigung - durch Annahme der Beschäftigung der überlassenen Arbeitskräfte zustande.

2. Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
nuova und der Beschäftigte verpflichten sich zur Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (BGBI 1988/196 idgF).

3. Überlassene Arbeitskräfte
nuova stellt dem Beschäftiger Arbeitskräfte zur Verfügung, die zu nuova in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen. Gegenstand der Arbeitskräfteüberlassung ist die Bereitstellung von Arbeitskräften, nicht die Erbringung bestimmter Leistungen. Die überlassenen Arbeitskräfte arbeiten unter Führung, Weisung und der Verantwortung des Beschäftigers. nuova schuldet insbesondere keinen wie immer gearteten Arbeitserfolg. Fällt eine Arbeitskraft aus welchem Grund auch immer aus oder erscheint nicht am vereinbarten Einsatzort, hat der Beschäftiger nuova schriftlich in Kenntnis zu setzen. nuova wird in solchen Fällen möglichst rasch dafür sorgen, dass eine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt wird. Der Beschäftiger hat für die Dauer der Überlassung sämtliche Arbeitnehmerschutzvorschriften einzuhalten und dies nuova erforderlicherweise nachzuweisen. Der Beschäftiger ist verpflichtet, die erforderlichen Unterweisungs-, Aufklärungs- und Gefahrenabwehrmaßnahmen (Schutzkleidung, etc) zu setzen und den überlassenen Arbeitskräften erforderliche und sichere Werkzeuge, Ausrüstungen etc. zur Verfügung zu stellen. Die von nuova überlassenen Arbeitskräfte sind weder zur Abgabe von Willens- und Wissenserklärungen für den Beschäftiger, für nuova noch zum Inkasso berechtigt. Der Beschäftiger darf mit der überlassenen bzw. der zur Vorstellung entsandten Arbeitskraft bis 6 Monate nach Ende der Überlassung bzw. nach dem ersten Vorstellungsgespräch ein Arbeitsverhältnis nur mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung von nuova begründen. Bei Verletzung dieser Bestimmung verpflichtet sich der Beschäftiger zur Zahlung einer nicht der richterlichen Mäßigung unterliegenden Konventionalstrafe in der Höhe von drei Bruttomonatsgehältern der vereinbarungswidrig eingestellten Arbeitskraft. Weiters dürfen keine überlassenen Mitarbeiter binnen sechs Monaten von einem anderen Überlasser (Branche Arbeitskräfteüberlasser) beim selben Beschäftiger zum Einsatz kommen. Außernatürlich sind solche Vorgehensweisen ausdrücklich schriftlich bei nuova genehmigen zu lassen.
Die mindestens verrechnete Überlassungsdauer für Zeitarbeit beträgt einen Tag.

4. Auftragsbestätigung und Stundenaufzeichnungen
Die überlassenen Arbeitskräfte führen schriftliche Stunden- und Leistungsaufzeichnungen, die den Umfang der erbrachten Leistung für beide Vertragsteile verbindlich festlegen. Hierbei sind die Arbeitsstunden durch die von jeder überlassenen Arbeitskraft auszufüllenden nuova Vordrucke "Stundennachweis" nach Stunden und Minuten zu belegen, von einem Beauftragten des Beschäftigers zu unterschreiben und am Ende der Arbeitswoche oder unmittelbar danach an nuova zu übermitteln. Die schriftliche Aufzeichnung der Stunden entfällt, wenn es im Beschäfigerbetrieb eine digitale Zeiterfassung gibt. Der Beschäftiger hat sicherzustellen, dass die überlassenen Arbeitskräfte Ihre Tätigkeitsnachweise fristgerecht ausfüllen und dem Beschäftiger zur Bestätigung vorlegen. Bei nicht fristgerechter Übermittlung eines Tätigkeitsnachweises durch den Beschäftiger ist nuova berechtigt, sofort nach Fristablauf auf Basis der Normalarbeitszeit abzurechnen.

5. Fakturierung und Zahlung
nuova wird seine Leistungen 14-tägig abrechnen. Die Rechnungen sind innerhalb von 7 Tagen abzugsfrei zur Zahlung auf das auf der Rechnung ausgewiesene Bankkonto von nuova fällig. Ändern sich nach der Auftragserteilung die entlohnungs bzw. abgeberrechtlichen Bestimmungen für die überlassenen Arbeitskräfte aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anpassungen, ist nuova berechtigt das vereinbarte Honorar im selben Ausmaß wie die Entlohnungserhöhung anzuheben. Bei Zahlungsverzug ist nuova berechtigt, gesetzliche Verzugszinsen sowie die Kosten der Einschaltung eines Rechtsanwaltes in Rechnung zu stellen. Bei Zahlungsverzug ist nuova überdies berechtigt, die Leistungserbringung unverzüglich einzustellen und die überlassenen Arbeitskräfte abzuziehen.
Der Beschäftiger ist nicht berechtigt, Forderungen oder Ansprüche gegenüber nuova mit dem Honorar für die Überlassung der Arbeitskräfte aufzurechnen. Ein Zurückbehaltungsrecht an dem für die Arbeitskräfteüberlassung geschuldeten Honorar besteht nicht.

6. Vorzeitige Beendigung des Vertrages
nuova ist berechtigt, den Vertrag auch vorzeitig ohne Einhaltung von Fristen und Terminen aufzulösen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wichtige Gründe sind insbesondere, wenn - der Beschäftiger mit einer Zahlung trotz Mahnung mehr als zehn Tage im Verzug ist. - der Beschäftiger gegen gesetzliche oder vertragliche Bestimmungen trotz Aufforderung zur Einhaltung verstößt. - der Beschäftiger seiner Leitungs-, Aufsichts- oder Führungspflicht gegenüber den überlassenen Arbeitskräften nicht nachkommt. - über das Vermögen des Beschäftigers ein Ausgleichs- oder Konkursverfahren eröffnet oder die Eröffnung eines solchen Verfahrens mangels Kostendeckung abgewiesen wird. - im Betrieb des Beschäftigers ein Streik oder eine Aussperrung eintritt oder - die Leistung von nuova wegen höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall einer oder mehrerer Arbeitskräfte unterbleiben.

7. Gewährleistung
Die Überwachung der sach- und fachgerechten Ausführung der Tätigkeit durch überlassene Arbeitskräfte von nuova sowie das Weisungsrecht bleiben beim Beschäftiger. Da es sich nicht um einen Werkvertrag handelt, ist jede Gewährleistung ausgeschlossen.

8. Haftung
nuova trifft keine Haftung für allfällige durch überlassene Arbeitskräfte verursachte beim Beschäftiger oder bei Dritten entstandene Schäden. nuova haftet nicht für Verlust, Diebstahl oder Beschädigung von zur Verfügung gestelltem Arbeitsmaterial wie z.B. Maschinen, Werkzeugen, Zeichnungen und sonstigen übergebenen Materialien. nuova haftet keinesfalls soweit die überlassenen Arbeitskräfte mit Geldangelegenheiten, wie z.B. Kassaführung, Verwahrung und Verwaltung von Geld, Wertpapieren und anderen Wertsachen betraut werden. Die Haftung von nuova für überlassene Fahrer von Motorfahrzeugen, von Baumaschinenführern und dergleichen ist ebenso ausgeschlossen. Es obliegt dem Beschäftiger alleine sich gegen solche Risiken zu schützen. Für das Unterbleiben oder die Verzögerung der Arbeitsleistungen, insbesondere bei höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall der überlassenen Arbeitskraft, haftet nuova nicht. Für Voll- und Vermögensschäden, Produktionsausfälle und für Pönaleverpflichtungen der Beschäftiger gegenüber seinem Kunden, besteht keine Haftung.

9. Anzuwendendes Recht und Gerichtsstand
Beschäftiger und nuova vereinbaren die Anwendung österreichischen Rechtes. Als Erfüllungsort und Gerichtsstand wird Graz vereinbart.